Cada generación tiene un nombre, unos son llamados baby boomers; otros la Generación X; unos más reconocidos como la Generación Y, y ahora los nuevos jóvenes son etiquetas como echo boomers.

Los echo boomers son los jóvenes nacidos en los años 80, que tienen entre 18 y 27 años, se les llama así debido a que son el eco de los baby boomers quienes nacieron después de la 2da Guerra Mundial.

Los echo boomers son personas que crecieron con la tecnología como hoy la conocemos; así como la generación anterior dio por sentado que el teléfono funcionaba sin importarle como, los echo boomers dan por sentado que están las computadoras, el internet y los celulares.

La gran mayoría han aceptado la Web 2.0 y es la primera generación que pasa más tiempo conectado a internet que mirando TV. En ellos no hay curvas de aprendizaje con la tecnología.

A diferencia de sus padres, en el cual el acercamiento publicitario y cultural era muy individualista, los echo boomers viven en un mundo inclusivo y de grupo, los anuncios no buscan acercarse a personas solas sino a grupos. Los mensajeros, blogs, wikis, implican compartir en grupos y esa generación esta acostumbrada a eso.

Desde el punto de vista laboral los echo boomers estan acostumbrados a usar la tecnología, cuando llegan a las empresas se sienten limitados, pues llegan con expectativas diferentes, esperando encontrar las mismas tecnologías que estan acostumbrados a usar en la escuela en el hogar.

Los analistas llaman a este fenómeno consumerización de la tecnología y es algo que las nuevas organizaciones tendran que adoptar; cuando se prohibe el uso del mensajero instantaneo los mismo usuarios encuentran la forma de romper la regla, esto trae retos que se convertiran en amenzas para la organización que no se adapte.

Las Tecnologías de Información existen para soportar el negocio. Esta nueva generación demandará cambios de Liderazgo y si la organización no los acepta las mismas áreas de la empresa empezaran a darle la vuelta.

Inclusive los niños pequeños ya juegan con la PC y el blackberry, saben usar la tecnología esto esta impactando las tendencias en las organizaciones. El mayor valor para la corporación es tomar ventaja de estos intelectos y la nueva generación de gente que va a llegar y no solo en las carreras técnicas sino en todas las áreas.

La gente no ve las Tecnologías de Información como un fin sino como una herramienta. Los analistas estiman que para el 2012 los wikis, blogs, la compartición de Videos sean un estandar en la infraestructura, el bloggin por ejemplo ya es aceptado dentro de muchas organizaciones.

En México el 98% de las organizaciones no permite el home office por que dicen “no voy a saber si esta trabajando”, lo importante es no desperdiciar capacidad y talento, lo que hay que hacer es poner herramientas para captar esa creatividad”.

Fuente: InformationWeek no. 174